Famosa pelas praias e o turismo que toma conta de suas ruas no verão, Florianópolis vem despontando também como um dos principais centros da região Sul do país em um segmento bem diverso. Há cerca de seis anos, o pólo tecnológico da cidade registra um faturamento e uma arrecadação de Imposto Sobre Serviço (ISS) duas vezes maior que o setor de turismo.

Para o município, esse crescimento representou R$ 9,9 milhões em ISS em 2007 e outros R$ 9,2 milhões em 2006, quando a tecnologia foi a atividade organizada que mais arrecadou o tributo sobre serviços na cidade. 

Além dos indicadores econômicos, o crescimento do setor origina uma situação rara em tempos de crise: as empresas de tecnologia da cidade contratam e algumas estão em busca de profissionais há meses.

São vagas que tem como pré-requisito a qualificação da mão de obra, fogem do aspecto sazonal dos empregos oferecidos pelo segmento do turismo e, em geral, oferecem diversos benefícios aos contratados. Condições como plano de saúde, apoio para o contínuo aprimoramento profissional e possibilidade de crescimento dentro da empresa estão entre as características utilizadas para atrair profissionais para essas vagas.

Apesar de ser uma das regiões do Estado mais privilegiadas no quesito formação de mão-de-obra, tendo centros de ensino como a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e a Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), além do CEFET-SC, SENAC TI e SENAI CTAI, Florianópolis sofre com o déficit de profissionais para o setor. Hoje estima-se que, anualmente, 400 vagas, especialmente programadores nas mais diversas linguagens, não são preenchidas por falta de mão de obra qualificada.
 
Para combater esse cenário, as entidades empresariais de tecnologia no Estado têm buscado alternativas. A Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia (ACATE), por exemplo, desenvolve um trabalho junto a jovens estudantes que aprendem desde cedo a lidar com a tecnologia, por meio de aulas de robótica. Cerca de cem alunos já passaram pelo centro de ensino que a entidade mantém em parceria com o SESI Santa Catarina, no programa SESI Talentos para a Indústria.

A ACATE também tem estabelecido parcerias com universidades e centros de ensino da região com o objetivo de formar mão-de-obra que atende as necessidades das empresas. Já foram realizados cursos de graduação e pós-graduação junto a Universidade do Vale do Itajaí, por exemplo. O SENAC TI e o SENAI CTAI são outros centros de formação que estão alinhando seus currículos para atender demandas específicas do setor empresarial.
Outra iniciativa partiu há dois anos do Conselho de Entidades de Tecnologia da Informação e Comunicação de Santa Catarina (CETIC-SC), fórum que congrega as 12 entidades de tecnologia do Estado. O banco de currículos de profissionais de TI oferece às empresas a possibilidade de consultarem gratuitamente profissionais com as mais diversas formações e experiências, que podem lá cadastrar seus currículos. Em setembro de 2008, foi lançada uma nova funcionalidade no sistema, que permite que as empresas cadastrem as suas vagas em aberto, sendo o espaço uma forma de aproximar as empresas e os profissionais em busca de oportunidades. O endereço para acesso é o www.cetic-sc.org.br/banco_curriculo.