Até parece inofensiva, mas a famosa rede de relacionamentos Orkut pode influenciar e muito na contratação de funcionários de algumas empresas. Não são poucas as corporações que atualmente estão utilizando este artifício para conhecer melhor os candidatos aos cargos dispostos. Os chamados “perfis” dizem muito a respeito das pessoas, e as informações ali inseridas podem refletir direta ou indiretamente na hora de escolher quem é o mais qualificado à vaga.

Conforme Adriana Borges Marquesini, proprietária da Ampliar Capacitação Profissional, o Orkut funciona como um diário pessoal. “Ali, as pessoas colocam tudo o que acham legal, mas a diferença é que todo mundo tem acesso e pode ver. Através das comunidades é possível traçar um perfil do candidato, e perceber se ele tem o caráter profissional exigido pela empresa”, afirma Adriana.

A principal fonte de pesquisa utilizada pelas corporações e pelos RH’s são as comunidades dos usuários. “Sempre que posso dou uma olhada para ver o que tem lá e noto que uma sempre se relaciona com a outra. Aquele que está na comunidade ‘odeio acordar cedo’ provavelmente estará em outras do tipo ‘bebo até cair, eu vou trabalhar de ressaca ou eu não ligo pra porra nenhuma’. Como contratar alguém assim? Agrupo estas informações ao currículo, chamo para a entrevista e levanto outras questões para avaliar melhor o candidato à vaga”, avalia Adriana.

A análise do Orkut não deve ser levada ao pé da letra, já que muitos usuários mentem na hora de preencher o perfil. A idade e a cidade onde reside são dois dos itens mais comuns de serem alterados. “Muitas vezes o perfil é mentiroso. Um exemplo disto é que muitos usuários dizem morar em outras cidades ou países. Pelo que eu percebi, um dos mais comuns que é colocado como nação é o Afeganistão”, lembra.

Com a mesma opinião, a psicóloga Taihanes Fonseca Jorge, da Alinhar Consultoria, diz que a rede de relacionamentos não é usada para decidir quem será contratado, mas é um dado a mais na hora da seleção. “Quando tenho alguma dúvida procuro o Orkut para tirá-la. Vejo as comunidades, o perfil e as fotos dos candidatos. Reunidas com o currículo, essas informações servirão para admitir aquele que será melhor ao cargo”, afirma a profissional.

Vale lembrar que a empresa de consultoria também trabalha com outros métodos de seleção, e não somente com a entrevista e visita ao Orkut do pretendente ao cargo. “Também fazemos testes psicológicos, dinâmica de grupo, entrevistas e simulações. A consultoria é importante porque tem as ferramentas para escolher a melhor opção e quem é o mais qualificado a ocupar a vaga disponível”, lembra Taihanes.

A rede orkut pode ajudar ou prejudicar a pessoa interessada. Adriana fala que alguns candidatos se beneficiam por serem usuários do Orkut. “Conhecer a página de alguém pode ser bom, isso se ele souber utilizar o Orkut a seu favor. Aqueles que possuem comunidades como ‘Amo minha família, acredito e confio em Deus ou eu amo ler’ ganham um ponto a mais na hora da seleção. A influência deste meio pode ser muito grande”, avalia Adriana.